珈琲ぶる〜す - 二輪野郎伝説Ⅱ

大変な事が起きました！事件です！

実は、我が社に新入社員が2名入りました。そのうち、1人は我が部署に配属となった。久々の新人です。なので、歓迎会を行わなければならない。俺って、幹事なんだよね。毎年、春に宴会やってるので、今回は歓迎会でやる予定を考えていたのだ。ここまでは良いのだが…

もう1人の新人は、別の3人しかいない部署に配属となり、そちらも歓迎会を考えているのだが、部署内だけでは少ないので、まぜてくれないかと話が来た。

その内容を部内で確認したところ、「まあ、いいだろう」てな感じで我が部署+他部署3人追加で宴会を考えていた。

後日、その他部署に宴会の打ち合わせに行った日の事、実は… その他部署は他のグループに属しているらしく、一応、そちらにも声をかけた方が良いのではないかとなった。マジ？すると、その3人以外に+10人程度追加になる。ただし、何人参加するかはわからないが。

となると…

その頂点には、あの恐るべきNo.2も呼ぶ事になる…！マジ！？それは、ヤバイ。。。間違いなく、我が部署のほとんどが引くだろう… 我が部署の何人かに聞いてみると、やはり嫌のようだ。。

その後、みんな集まる会議があったので発表すると、やはり完全なブーイングの嵐だった…(￣O￣;) 3人だけなら良かったのだが、他が増えるのはダメのようだ。一番嫌なのは、No.2が来る事だろうが…

結局、その3人チームは、そっちグループがいるなら最初からそっちでやればいいじゃん、となり、断る事になった。仕方ない。部内の意見なので…

そして、断りの申し入れをしたところ、大ブーイング！大激怒！大爆発！

「なんで宴会ぐらい一緒に出来ないの？」ごもっともです… 私もそう考えています(ｰｰ;) 断る正当な理由がないので非常に苦しい言い訳しかないのだ… 趣旨が合わないとか… そんなの理由にならないよね…

だから、今回は申し訳ないが、我が部署だけで宴会をやって、後日、夏頃でも合同で部署の枠無しで宴会をやりたいと申し入れたが、もう次は無いと。。。完全にヘソを曲げてしまったので聞く耳を持たない。おまけに、次から次へと文句をダラダラと言われた。

「会社の宴会なんて仕事と同じだ。会議で嫌な人がいるからって出席しないって出来ないよね？」とか…

「だから、この会社はダメなんだ。閉鎖的でオープンじゃない。悪い会社の例そのままだ。」その通りだ… ただひたすら謝るしかない。。。

子供の社会でも、遊んでるグループにまぜてくれと頼んで断れたら嫌だよね？悲しいでしょ？怒るでしょ？人間なんて、そんなつまらない事でも戦争が起こるんだよね。

まとめると、我が部署が合同宴会を断ったのが悪い？我が部署とすれば、部署内での結束を深めるために部署内だけで宴会をやりたいと思うのは間違いではないと思う。今までずうっとそうしてきた歴史がある。しかし、今回は特別にその歴史を無視するべき？

「そんなルールがあるの？法律でもあるの？」とまで言われた。

3人チームが最初から他のグループも呼ぶと言わなかったのが悪い？まあ、3人だけならOKだったのが面倒臭い事になっちまったわけだ… どいつもこいつも堂々巡りで収集つかないね。完全に板挟みとなった幹事はどうすんの？(~_~;)

仕方なく、私、幹事がコーヒー6本買って謝りに行きました。。。なんで俺が…？

意外に、コーヒー効果は絶大です。わりとすんなり許してもらいました。ニコニコでした。たかがコーヒー、されどコーヒー。もめた後にはコーヒーでリセットですね！いつまでもグダグダ言ってもダメでしょ？なんともほろ苦い作戦だ。気持ちの問題ですから。人間の心理なんて単純だ。実は、この作戦は2度目なんだよね…

確かに、全員で目標に向かって行かなければ会社の成功はあり得ない。職場単位でバラバラ、もしくは、一人一人個人主義でバラバラなのは否めない。サッカーと一緒で、みんなが一つになって立ち向かって行かなければ絶対に勝利は無い。戦えない。結局、みんな自分さえ良ければ良いって事なんだ。毎日、自分の仕事さえすれば、それでいいんだよ。ダメ会社の典型的なモデルですね… この会社に未来は無いのか… 果たして、夢や希望を持って仕事してる人が何人いるのだろうか？何が悪いのだろうか？この会社を改善出来るのか？改善する価値があるのか？

まあ、つまらない事だが、実は大きな問題となってしまう職場間トラブル。内紛。コーヒーで解決まではいかないが、事態を縮小させる事は出来た。でも、シコリは消えないね… 今後の仕事での対応が悪くなるのは間違いないだろう。。。

それにしても、いつどこに爆弾が落ちてるかわからないね… 今回もかなり凹んだよ… まいったね(°_°)

幹事って大変だ… (*_*)

みんなが笑って働ける会社にしたいぜよ… と心から願うばかりだ…